6 redenen waarom je online in moet haken op het WK

WK online blog

Sport is emotie en voetbal is dat in het kwadraat. Zeker met een WK. Vallen we nu met zijn allen in een zwart gat? Ik ben niet zo een voetballiefhebber maar wel met een EK of WK.  Het sentiment is gewoonweg overal en ook dat nu in het kwadraat door nieuwe media. Die er zelfs voor zorgen dat het zwarte gat voorgoed voorbij is. Online is er een oneindige verlenging. Hoe belangrijk is het voor een merk of bedrijf om online in te haken op het WK? 

Waarom je niet om outsourcen content creatie heen kunt

Waarom je niet om outsourcen content creatie heen kunt. B2B content marketing

Waarom je niet om outsourcen content creatie heen kunt. B2B content marketing

Hoe creëer je voldoende en goede content?

Marketeers staan voor grote uitdagingen. Er moet steeds meer content gecreëerd worden. Maar kun je dat als afdeling wel aan en produceer je dan wel de content die engaged?

Bekijk deze infograhic en je begrijpt in één oogopslag waarom je niet om het (deels) outsourcen van content creatie heen kunt. 

Welk kanaal draagt het meeste bij aan je doel?

conversie attributie, oriënteren mobile

conversie attributie, oriënteren mobile

In mijn vorige blog schreef ik over conversie attributie. Ik ga daar in dit artikel nader op in. Iedere marketeer of ondernemer wil weten welke inspanningen het meeste opleveren. Oftewel in welke mate heeft welk kanaal bijgedragen aan het doel. Maar wat is je doel? Zet ook hier de klant weer centraal. Denk vanuit hem of haar. En bekijk het koopproces weer eens kritisch.

Hoe bepaalt communicatiekracht het succes van je organisatie?

IMG communicatiekracht

 

Waar begint het mee?

Een sterk merk valt of staat met het gedrag van de medewerkers. En dat begint met de interne manier van communiceren. Praat de directeur in managementjargon, zodat je steeds moet ,,raden” wat hij of zij nu eigenlijk bedoelt? Zegt hij of zij: ,,We moeten de processen gaan stroomlijnen”. Maar kun je dat interpreteren als: ,,Er gaan ontslagen vallen”, dan kan dat het gedrag op de werkvloer aanzienlijk bepalen. Of er wordt gesproken over ,,het menselijk kapitaal van de organisatie”, waardoor niemand zich betrokken voelt.

Hoe verbonden voelen de medewerkers zich met je organisatie?

Het gaat nu juist om de mate van verbondenheid bij het bedrijf, die mensen voelen. De communicatiekracht ontstaat vanuit een gevoel, de bezieling van je organisatie. Denk aan Apple.